A transparência nas relações de trabalho também passa pela forma como as empresas acompanham seus indicadores internos. No segundo semestre de 2026, os dados da JFilhos reunidos no Relatório de Transparência e Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens apresentam um panorama sobre remuneração, composição do quadro de colaboradores e distribuição dos profissionais entre diferentes grupos ocupacionais.
O levantamento segue a metodologia apresentada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), com informações relacionadas ao eSocial, à RAIS e ao Portal Emprega Brasil, e permite observar diferentes aspectos da realidade da empresa no período analisado.
Remuneração feminina supera a masculina nos indicadores apresentados
Entre os principais dados do levantamento está a comparação entre os salários de mulheres e homens.
No indicador de salário contratual mediano, o salário das mulheres corresponde a 122,2% do salário dos homens. Já na remuneração mensal média, a remuneração das mulheres equivale a 110,5% da remuneração média dos homens.
Os percentuais são apresentados pela metodologia do relatório na forma de uma razão entre a remuneração das mulheres e a dos homens. Assim, valores acima de 100% indicam que, naquele indicador, a remuneração feminina registrada no período foi superior à masculina.
Os dados devem ser analisados considerando a composição do quadro de colaboradores e a distribuição dos profissionais entre diferentes funções e grupos ocupacionais, já que fatores como cargo, atribuições e composição da força de trabalho influenciam os indicadores de remuneração.
Composição do quadro de colaboradores
O relatório também apresenta a composição dos empregados por sexo e raça/cor.
No período analisado, 18,6% do quadro era composto por mulheres, enquanto 81,4% era formado por homens.
Dentro dessa composição, os dados apresentados no relatório indicam 17,9% de mulheres negras e 0,7% de mulheres não negras. Entre os homens, o levantamento registra 81,4% de homens negros e 0% de homens não negros.
Esse recorte permite observar não apenas a distribuição entre homens e mulheres, mas também a composição racial do quadro de profissionais da empresa.
Diferentes grupos ocupacionais
Outro aspecto apresentado no levantamento é a remuneração nos diferentes grupos ocupacionais.
O relatório reúne informações de categorias como dirigentes e gerentes, profissionais em ocupações de nível superior, técnicos de nível médio e trabalhadores de serviços administrativos, permitindo visualizar como os indicadores de remuneração se distribuem entre diferentes segmentos profissionais.
Essa leitura é importante porque a comparação salarial não ocorre de forma isolada. A estrutura de cargos e funções de uma organização, assim como a quantidade de profissionais em cada grupo, interfere diretamente nos resultados gerais apresentados.
Por isso, os indicadores precisam ser observados em conjunto com a composição do quadro e com as características das funções exercidas.
Transparência como instrumento de acompanhamento
A divulgação desses dados contribui para ampliar a compreensão sobre a realidade da empresa e cria uma base objetiva para o acompanhamento das relações de trabalho.
Mais do que apresentar números, o relatório permite identificar características da composição da equipe, observar indicadores de remuneração e acompanhar como esses dados se comportam ao longo do tempo.
A transparência também favorece uma gestão baseada em informações concretas, permitindo que os indicadores sejam utilizados como referência para o acompanhamento das políticas e práticas internas.
Um retrato do segundo semestre de 2026
Os dados apresentados no relatório correspondem ao período analisado no segundo semestre de 2026 e representam um recorte da realidade da JFilhos naquele momento.
Ao reunir informações sobre remuneração, gênero, raça/cor e grupos ocupacionais, o levantamento oferece uma visão mais ampla sobre a composição da força de trabalho e sobre os indicadores salariais da empresa.
Para a JFilhos, acompanhar esses números significa também criar referências para compreender sua própria estrutura e dar continuidade a uma gestão cada vez mais orientada por dados, transparência e responsabilidade.
Fonte: Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) – Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 2º semestre de 2026. Dados da empresa referentes ao período indicado no relatório.
